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政策信息

社保政策巨變后,會對你有什么影響?


社保一直是大家關心的問題,日前中央印發《深化黨和國家機構改革方案》,其中就提到將各項社會保險費交由稅務部門統一征收。


這項舉措將全面改變目前的社保政策,之前是有不少勞動糾紛的事例,勞動者是處處碰壁,找社保局,社保局說是地稅在代繳,要找地稅;找到地稅,地稅說自己沒實權要找社保局,互相踢皮球最后苦的還是勞動者。


現在大家直接找地稅就好了,哪家企業缺斤少兩?地稅第一個說不!



(四十六)改革國稅地稅征管體制。

為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。


社保政策變化

讓壞公司無所遁形


我們中國太大,又加上各種歷史和地域政策執行力度等原因,地區的社保政策與社保繳納一直是有問題的。


在北上廣深這種一線大城市,社保一般執行得還不錯,但其他中小城市的公司未按社保法規定繳納社保或未按職工上年平均工資為基數足額繳納社保,這種情況比比皆是,多如牛毛!



現在社保劃到稅務征收,就意味著個稅、社保征收都歸于稅局管理。眾所周知,稅務的征管能力是目前而言最強的,以后用人單位如果不幫員工買社保,不配合整改,稅務機關只要肯查,分分鐘找到那些不規范的企業,讓違法的企業無無所遁形。不如實申報可以追究申報主體法律責任。


這一變革,會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊!作為用人單位負責人,有可能連機票都買不到!




新政策也有隱憂

所有事情都有兩面性


在社保的新政策下,其實也暗藏著隱憂。


社保征收也一直是一個很大的負擔,尤其是對單位而言,這筆人工成本的開支將會猛然增長。我們能想到的是很多企業會采取“羊毛出在羊身上”,在員工的工資上做文章,從而導致員工到手的工資更少。


另外,對于員工來說,自己繳納的比重也會增加,這也不是每個員工愿意看到的。尤其是對那些離退休還有十幾年甚至幾十年的員工而言。而隨著退休年齡的提高,一個員工從工作開始到退休,社保繳納年限也是在緩慢增長的。

咱以上海為例,2018年該市職工社保繳費標準上限為21396元,下限為4279元。假設某職工每月實際收入為1萬元,其所在企業之前只按照下限4279元繳社保。

◆新政前

按下限4279元基數交,個人扣除社保后的工資是:9550.70元

按下限4279元基數交,企業所要繳納的社保數額:1335.06元

◆新政后

按實際10000元基數交,個人扣除社保后的工資是:8950.00元

按實際10000元基數交,企業所要繳納的社保數額:3120.00元

◆小結

新政后,職工到手工資少了約600元,企業要多繳納約1700元。


當然,還有很重要的一點就是:社保繳費基數,并不是你的月工資,而是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。


所以只要單位除了每月工資外,還有其他貨幣性收入,比如補貼、績效等,就一定會導致繳費基數高于每月實際工資,這無疑進一步加重了單位和個人的重擔。


新政今年底前會落實

未來的社保政策還會升級


據了解,本次新政會在今年年底前全面落實。毫無疑問,這一政策將對每一家企業以及每個人的收入都將產生深遠的影響。


未來,由稅務機關來征收社保費,形成了一個稅務部門征收、財政部門管理、社保部門支出、審計部門監督的互相制約的有效網絡,有利于保證社保基金的安全。


根據專家分析:未來,在國稅地稅機構合并的大背景下,由稅務機關統一征收可能會為社保的全國統籌打下一個基礎。未來若是想要將社保費改為社保稅也只差臨門一腳。

 

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